鋼格板廠家領(lǐng)導(dǎo)，你會被下屬“反領(lǐng)導(dǎo)”嗎？
發(fā)布時間：2015-10-22 00:37:49 更新時間: 2022年2月9日點擊：185
一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。作為領(lǐng)導(dǎo)，有些老板卻反過來被自己的下屬“領(lǐng)導(dǎo)”著。這導(dǎo)致他們既是領(lǐng)導(dǎo)者，也是消防員；既是教練員，也是運動員。你中槍了嗎？
按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個人影響他人的能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)就是比較高層的職務(wù)了，鋼格板廠家老板自然就是鋼格板廠家的領(lǐng)導(dǎo)?？墒牵阡摳癜鍙S家管理實踐中，我們卻經(jīng)常看見一種“領(lǐng)導(dǎo)怪象”：很多鋼格板廠家老板卻反過來被自己的下屬領(lǐng)導(dǎo)著。
在中國鋼格板廠家中，很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報，又來了一個請示的，而且，說著說著電話可能又響了；這邊剛剛處理完，那邊可能又出了問題等著你去處理，隨后可能又到了會議時間，在會上，主管們一個個提問題提要求，然后等待老板拿出解決辦法。很多老板說忙說累，可是，卻不知道此時老板與下屬的地位已經(jīng)倒置了，老板在不知不覺中被自己的下屬牽著鼻子走，強(qiáng)勢的老板被弱勢的下屬給反領(lǐng)導(dǎo)了！
相信這絕對不是個案，在中國絕大多數(shù)中小型鋼格板廠家的治理中，老板都是個特殊的角色，應(yīng)該享有著至高無上的權(quán)力。但是，很多鋼格板廠家老板卻無法體會到領(lǐng)導(dǎo)者那種至高無上的快感，而之所以與下屬員工的地位倒置、之所以反過來被自己的下屬領(lǐng)導(dǎo)指揮得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，其實都是老板們自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格惹的禍。
一般而言，很多老板用人都有如下三大特點：
一是總怕下屬做不好事，因此處處喜歡對下屬指指點點，導(dǎo)致下屬凡事都不拿主意，甚至老板不在就不做事；
二是事必躬親，任何事都想自己去掌握，但是，卻又缺乏系統(tǒng)的控制方法；因此，要求下屬一切行動聽指揮，早請示晚匯報就成為必須。
通常情況下，老板命令是命令，建議也是命令，員工即使不理解也要遵照執(zhí)行。慢慢地，下屬都會養(yǎng)成一種“不求有功但求無過”職場心態(tài)，“多一事不如少一事”，凡事都等著老板拿主意。
三是怕自己被“架空”。因而有些鋼格板廠家的老板在安排工作時，不僅要越過鋼格板廠家副總這一級直接向鋼格板廠家的中層部署、檢查工作，甚至有個別老板還要越級直接指揮到基層員工。
在有的小鋼格板廠家中，不僅中層管理人員必須直接向老板匯報工作，而且工廠的生產(chǎn)工人、設(shè)備維修人員、業(yè)務(wù)員、保管員等都可以直接給老板發(fā)手機(jī)短信，匯報工作。從而導(dǎo)致老板不僅是鋼格板廠家的領(lǐng)導(dǎo)者，也是鋼格板廠家的消防員。老板既是教練員也是運動員。不僅鋼格板廠家的副總這一級沒有責(zé)任，而且鋼格板廠家部門經(jīng)理這一級也沒有責(zé)任，因為所有的工作都是老板直接安排、部署的。
分權(quán)、授權(quán)，這是做大鋼格板廠家、做強(qiáng)鋼格板廠家的必由之路。只有合理、有效的授權(quán)、分權(quán)，才能將職責(zé)與責(zé)任進(jìn)行分解，才能激發(fā)、調(diào)動下屬人員的工作熱情。然而，有些鋼格板廠家的老板因為不懂得分權(quán)、授權(quán)，凡事都要自己插手，凡事都要自己決策，導(dǎo)致每天工作是日理萬機(jī)，工作忙得是焦頭爛額，心力憔悴、苦不堪言?。?/div>
但是，很多時候老板的意見卻不一定是對的，因為老板不是萬能的，是不可能是什么都懂的。但是，在中小鋼格板廠家中，下屬們因為必須惟命是從，也就學(xué)會了禮貌，一般都不會當(dāng)面向老板提出質(zhì)疑。老板意見是行也得行、不行也得行，即使下屬他們發(fā)現(xiàn)老板的指令有問題或者根本行不通時，就根本不行動。于是，很多老板比較后不得不親力親為地去解決自己制造的問題。這是很多老板為什么永遠(yuǎn)都忙忙碌碌的根源——自己為自己擦屁股。
于是，在鋼格板廠家中，有一種普遍的現(xiàn)象是：老板搶事干下屬就沒事干，老板一忙下屬就偷著樂。一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。而且，下屬清閑并不會感激老板，相反，他們會一邊看老板表演一邊等著看老板笑話。所以，只要老板插手已經(jīng)授權(quán)的工作，下屬不是等著你失敗，就是等著推卸責(zé)任。因為只有老板失敗了，才能證明老板并不比他強(qiáng)，同時他也可以免受處罰。如果老板追究他把事情做砸了，他會認(rèn)為，如果你不插手，他已經(jīng)把事情做成了——他會將責(zé)任直接推到你的身上。
而且，一個沒事做的下屬一定會搞點事情出來，以顯示他的存在，然后再等著老板去解決。因此，如果老板和員工搶事干，將會永遠(yuǎn)立于不勝之地。下屬也將永遠(yuǎn)地用這種比較簡單、比較無聊的手段“領(lǐng)導(dǎo)著”那些自認(rèn)為很聰明的老板!
對于鋼格板廠家老板而言，要以開放的心態(tài)正確面對員工的智慧，要學(xué)會授權(quán)、學(xué)會相信別人、學(xué)會運用制度和規(guī)則，更要學(xué)會用系統(tǒng)流程方法去控制過程，同時，還要敢于把員工扔進(jìn)水里，讓他們自己撲騰，比較多給他們上游泳課，這樣你的成效才會高得多。否則，比較后鋼格板廠家里只有老板一個人在戰(zhàn)斗，老板永遠(yuǎn)都是一個孤家寡人。
來源：世界經(jīng)理人
和鋼格板廠家領(lǐng)導(dǎo)，你會被下屬“反領(lǐng)導(dǎo)”嗎？相關(guān)文章
開場白指的是在拜訪變壓器油坑鋼格柵板客戶開始的30秒到1分鐘左右的時間內(nèi)，銷售人員對目標(biāo)變壓器油坑鋼格柵板客戶所講的話，差不多就是前幾句話。那么如何設(shè)計極具吸引力的開場白呢？你不妨試試以下方法：1、以贊美變壓器油坑鋼格柵板客戶為開場白每個人都有希望別人贊美的心理，而且對得體的贊美是很容易注意的。因此，在...
賣光伏檢修通道鋼格柵板永遠(yuǎn)要記?。涸街鲃樱叫疫\！
1、光伏檢修通道鋼格柵板銷售行業(yè)不同情弱者?？蛻粲唵螞]有應(yīng)該是誰的，而是誰搶到了就是誰的！2、雖然每個人都有成功的理想，但幾乎所有人都有這樣或那樣的盲點。這些盲點導(dǎo)致我們在面對機(jī)遇時，往往看不到，或者即使看到卻由于準(zhǔn)備不足，或者基本功太差，而與機(jī)遇失之交臂。3、你如果覺得迷茫，那是你還沒打算帶著誰干點什...
地鐵運量大，人員多，空氣質(zhì)量自然降低，那么地鐵通風(fēng)措施就相當(dāng)重要了，所以地鐵通風(fēng)口主要是為了排除車站余熱和余濕，為乘客創(chuàng)造往返于地面車站至地鐵列車內(nèi)的過渡性舒適環(huán)境；由于鋼格柵板的高強(qiáng)度，輕結(jié)構(gòu)，外形美觀，不積污物，不積雨雪，自清潔，易于...
tags標(biāo)簽：
產(chǎn)品展示
相關(guān)資訊 更多>>
掃一掃訪問移動端
分享到
取消